Získávání kvalitních IT odborníků je pro firmy v ČR obecně velmi obtížné. S pokračujícím rozvojem trhu IT technologií a přílivem zahraničních investic do této oblasti se nedostatek programátorů, databázových specialistů a dalších IT odborníků v České Republice neustále prohlubuje.

Nad otázkou, jak se pokusit najít alespoň dílčí východiska z této neradostné situace, se v prostorách agentury CzechInvest uskutečnilo 22. srpna 2006 jednání, na němž se sešli zástupci zaměstnavatelů, personálních a headhunterských agentur, profesních sdružení z oblasti ICT a dalších firem, kterých se problematika nedostatku IT specialistů bytostně dotýká.

Cílem schůzky byla především výměna informací mezi zúčastněnými, probíhající formou otevřeného workshopu. "Z jednání vzešla poměrně silná diskusní skupina, která se hodlá této problematice věnovat dlouhodobě, což je v souladu s naším záměrem pokusit se najít nové a alternativní cesty k hledání IT odborníků pro český trh," uvádí Petr Ocásek, zakladatel sdružení OpenMeeting.biz. "Je ale nutné počítat s tím, že půjde jednoznačně o běh na dlouhou trať. Ale už i to, že se našly firmy a jedinci, kteří se hodlají řešení této problematiky společně systematicky věnovat, lze považovat za velký úspěch," dodává k výsledkům setkání.

Definice problému

Většina firem podnikajících v IT má při získávání a udržení kvalitních pracovníků velké problémy, což je způsobeno jednak nedostatečným přísunem specialistů z řad absolventů vysokých škol, ale i odchodem zkušených senior odborníků do manažerských pozic a do zahraničí.

Menší firmy pak výrazně pociťují zakládání nových servisních a vývojových center velkých nadnárodních společností, které si, díky svému renomé a nadstandardním platovým podmínkám, stahují značnou část kvalitních pracovníků.

Profit alespoň pro někoho

Z této situace mají možnost těžit především personální a headhunterské agentury. Personální agentury mají sice obtížnou pozici, protože musí financovat rozsáhlé reklamní kampaně a "pohovorovat" velké množství uchazečů, na druhé straně si však mohou za své služby dovolit klientům účtovat značné částky, protože ti jejich pomoc reálně potřebují.

Headhunterské agentury oproti tomu využívají faktu, že se firmy doposud nenaučily chránit své klíčové odborníky proti praktikám těchto "lovců hlav". Je pro ně relativně snadné se pod falešnou záminkou telefonicky spojit s vytipovanými specialisty přímo v jejich vlastním zaměstnání. Tyto pak oslovují s nabídkou atraktivnějších mzdových podmínek a řadou dalších benefitů, přejdou-li ke konkurenci.

Samotní IT odborníci jsou nicméně spokojeni, protože jejich cena na trhu práce dále vzrůstá: průměrný měsíční plat programátora v Praze se pohybuje okolo 40.000 Kč, ale ani částky mezi 60 až 80.000 Kč nebývají výjimkou.

Odvrácená strana mince

Zdá se tedy, že jedinou stranou, pro kterou je tento stav nepříznivý, jsou zaměstnavatelé.

"Vydávají značné částky na získání a udržení IT odborníků, o než však mohou v krátké době přijít, pokud jim nevytvoří nadstandardní platové i pracovní podmínky ve srovnání s konkurencí. Jiní zaměstnavatelé pro změnu volí cestu přijetí méně zkušených a méně kvalitních pracovníků, juniorů a absolventů, které vlastními náklady školí a dovzdělávají, což s sebou nese nezanedbatelné investice," komentuje situaci Martin Mesršmíd, vedoucí vývojového oddělení internetové společnosti.

"Tato cesta s sebou ovšem nese jedno velké riziko. Menším firmám hrozí, že záhy poté, co si sami vyškolí své vlastní lidi, o ně díky zmíněným praktikám personálních a headhunterských agentur rychle přijdou. Stávají se z nich pak pouhé "farmy", které připravují špičkové hráče pro velké, nadnárodní společnosti," upozorňuje Mesršmíd na reálná úskalí tohoto postupu.

Článek byl zveřejněn 28. srpna 2006 na serveru www.sprace.cz .